人材獲得競争が激化する“外国人雇用“の最前線～効率的な採用と定着、労務管理を実現する方法とは～に代表の仲が登壇します。

昨今の人材不足を背景に、外国人材の採用に注目が集まっています。しかし、採用活動から入社後の労務管理まで、採用/労務担当者の業務範囲は広く、将来の外国人材の受け入れ拡大に向けた業務改善や生産性向上が急務の課題となっています。

本セミナーでは外国人材採用のマッチングプラットフォームを提供する株式会社Lincと、人事労務の効率化を支援するjinjer株式会社にて、外国人材の採用から定着・労務管理まで受け入れ企業の現状と課題、そして成功のためのポイントについてお話します。

▪️外国人材の採用プロセスの業務改善・効率化に課題がある。

▪️既存の採用経路では十分な外国人材が採用できておらず新たな施策を検討されている。

▪️外国人材の定着や労務管理に課題を感じている。

▪️適切な労務管理体制の構築を目指したい。

日時　：12/12(木) 13:00～14:00

会場　：オンライン(ライブ配信)

参加費：無料

開催　：株式会社Linc、jinjer株式会社による共催

13:00-13:05　セミナー開催ご挨拶

13:05-13:30　株式会社Linc・代表仲

13:30-13:55　jinjer株式会社・グロースマーケット本部リージョナルセールス部部長藤久保

＊2社より外国人材採用・定着・労務管理に関する課題提起・解決方法などをご説明します。

13:55-14:00　質疑応答

株式会社Linc　代表取締役CEO 仲思遥

1991年生まれ、高校卒業後日本へ留学。慶應義塾大学法学部卒業後、野村證券の投資銀行部門にて国内外のIT業界におけるM&Aび資金調達業務に従事。

自身が外国人ということもあり、急激に少子化が進み労働需要が高まる日本においてグローバル人材が活躍でき、多様性と包容力溢れる社会を実現すべくLincを創業。

jinjer株式会社
グロースマーケット本部リージョナルセールス部　
藤久保光

20代で海外就労、広告代理店での営業経験を経て、30代に人材会社に入社。

中途人材紹介で責任者を経験後、外国人紹介事業の西日本立ち上げに参画。jinjer社設立と同時に転籍し、現在はパートナーセールス部及びリージョナルセールス部の責任者を務める。

プライバシーポリシー

株式会社Linc　https://linc-info.com/policy/

人材獲得競争が激化する“外国人雇用“の最前線 ～効率的な採用と定着、労務管理を実現する方法とは～に代表の仲が登壇します。